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违规成本

abet98手机客户端 2017-02-12 11:36:29 置顶新闻
<p>社会权利问题</p><p>由于没有尊重某种形式主义允许她的雇员从产假回来,以满足“恢复”体检,雇主被判刑</p><p>作者:Francis Kessler于2017年11月9日上午10:30发布 - 2017年11月9日上午10:30更新播放时间2分钟</p><p>为订户保留的条款对某种形式主义的观察和对规则的尊重证明的构成是雇主与雇员之间关系的基本要素</p><p> 2017年10月19日最高法院社会分庭的判决再次说明了这些规则</p><p>例如,产假结束后,根据“劳动法”第R. 4624-31条,雇主必须组织一次名为“恢复”的医疗检查,该检查单独终止暂停期</p><p>就业合同</p><p>如果最终导致上述判例法,一名雇员在休假结束前已通过挂号信请求此类访问</p><p>在此之前没有什么特别的,即使员工要求雇主遵守劳工法规中规定的义务也有点令人惊讶</p><p>劳务合同双方之间已经紧张的关系被低估了</p><p>这个故事变得更加陌生:雇主已经批准了雇员的请求,但是已经将通知发布在公司的更衣室而不是发送给员工</p><p>这位员工巧妙地建议,然后通知她的雇主,她注意到因为她认为应该受到谴责的行为而终止了她的雇佣合同</p><p>在此过程中,她向工业法庭提出上诉,以使其理解其立即终止雇佣合同的方法的合法性,显然是雇主的错误</p><p>根据判例法,这要求“针对雇主的违规行为严重到足以使合同关系无法继续”</p><p>在2017年10月19日的三段论中,最高上诉法院承认雇主没有让雇员在法定期限内恢复活动所需的体检</p><p>这个人已经被召集到了这个集会</p><p>没有真实和严重原因解雇的损害赔偿非常有限</p><p>但是,雇员注意到她的无薪假期,遣散费(根据在采取行动之日获得的资历计算)和补偿性赔偿金已经得到了雇主的补偿</p><p>在职业培训方面失去使用应有机会的机会的通知和赔偿</p><p>也可以想象,该员工已经或被授予与休息的无理取闹性质相关的福利</p><p>最后,

作者:亓拽

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